Razgovor (1)
Včeraj sem bila na razgovoru v dokaj nepoznanem podjetju. Ima skoraj 500 zaposlenih in delajo izdelke za izvoz. Nimajo še nekoga, ki bi skrbel za kadrovske zadeve, ampak to se bo spremenilo, saj iščejo kadrovika. In ker sem slučajno iz tega »foha« sem se seveda prijavila na razpis, dobila vabilo na razgovor in včeraj popoldne se je ta dogodek odvil. Razgovor je potekal z direktorjem, ki je prav prijazen stric. Prijazno sva klepetala celo uro, dokler naju ni prekinil prihod naslednje kandidatke. Zato sva morala na hitro zaključiti.
Delo samo bi bilo zame nekaj novega, saj do sedaj še nisem delala v proizvodnem podjetju. Že na razgovoru se je odkrilo, da je pri samem zaposlovanju proizvodnih delavcev potrebno gledati z drugega vidika kot takrat, ko se zaposluje osebe z višjo stopnjo izobrazbe na storitvenih delovnih mestih. Nekatere tiste osebne stvari, za katere v zakonu piše, da se naj ne bi spraševale, so tukaj popolnoma relevantne.
Dobila sem vprašanje ali se sme vprašati delavko koliko ima otrok oz. koliko stare otroke ima. 26. člen ZDR se dotika tistega, zaradi česar imamo ženske večkrat težave pri zaposlovanju: Delodajalec pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ne sme od kandidata zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu, podatkov o nosečnosti, o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem. Ampak gospod direktor, ki v svojem podjetju zaposluje ženske je utemeljil, da mora kandidatke vprašati koliko otrok ima, ker glede na to ji pripada dodaten dopust oz. če ima otroka, ki je še na dojenju, je ne more razporediti na nočno delo. Ja res je, to delodajalec mora vedeti, saj je v neposredni zvezi z delom. Vendar pa, če bi na podlagi teh podatkov delavko zavrnil, je pa to v nasprotju z zakonom.
Na začetku razgovora mi je povedal, da sem prva na vrsti, na koncu pa, da njegov odgovor ni ne, ampak, da ima še nekaj kandidatk, s katerimi se bo pogovoril. Moram reči, da sem malce v dvomih. Priznam, da me mika – nazaj v kadrovanje, novo področje (proizvodnja), ki zahteva spet čisto drugačne načine motivacije in skrbi za zaposlene, direktor je odprt za nove ideje, čisto lepa plača... Sam nekaj me muči pa ne vem čisto točno kaj... Mogoče rabim še kakšen razgovor za primerjavo... Ne vem...