KOFETKANJE Z MANCO

Pri nas v firmi smo se končno odločili, da je pa res potrebno nekaj narediti z izobraževanjem vodij. In sem dobila nalogo, da organiziram in pripravim »team buidling«. Saj načeloma vsi vemo kaj je to… Pa res vemo? V Google torej vpišem lepo slovensko besedno zvezo tim building – tako kot večino novodobnih izrazov, ki prihajajo z zahoda, nam tudi tega ni uspelo prevesti. In si malo ogledam ponudbo… Takole ob pregledovanju lahko naletiš na marsikaj. Na primer eden od ponudnikov tim buildinga pravi, da se bodo naši zaposleni naučili in spoznali: ozaveščanje lastnih načinov delovanja, komuniciranja, čustvovanja... spoznavanje učinkovitih načinov delovanja in odpravljanje neučinkovitih pomembnost dvojne vloge posameznika pomen ustreznega izražanja čustev medsebojno poznavanje razdelitev vlog (zakaj, kakšna, kako....) predanost skupnemu cilju (konflikt skupni:individualni cilj) pramagovanje ovir - zunanje in notranje ovire konflikti in razreševanje le teh razlika med povprečnežem in zmagova...

Glede na to, da je nastopilo obdobje, ko bo čedalje več ljudi iskalo zaposlitev, se mi zdi prav, da napišem nekaj navodil in smernic, ki vam bodo morda pomagale pri pisanju življenjepisa oz. CV-ja. Moje izkušnje z branjem prošenj segajo nekaj let nazaj, ko sem delala še v kadrovski agenciji, se nato podala med bolj strokovne poklice in nazadnje pristala v večjem proizvodnem podjetju. V tem času sem prebrala veeeeliko prošenj … od napol doktoratov pa do popolnoma nepismeno sestavljenih stvari. Prvo dejstvo, ki ga morate vedeti, ko iščete zaposlitev je, da imajo delodajalci vedno predstavo tega, kakšno osebo iščejo: če iščejo knjigovodjo, točno vedo kaj vse bo ta knjigovodja delal in kakšna znanja mora imeti. In potem iščejo kandidata, ki takšna znanja že ima. Če je na tem delovnem mestu že oseba, ki jo želijo nadomestiti ali iščejo nekoga, ki ji bo pomagal, bodo iskali nekoga podobnega. Je pa kot iskalec zaposlitve nemogoče ugotoviti, kaj ima delodajalec v mislih. Zato ne smete nikoli v...